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工会法规範处理集体劳资纠纷

原创 科技学堂 作者: 时间:2020-01-14 08:57:14 989
工会法规範处理集体劳资纠纷

    工联发布劳动权益保障蓝皮书

    工会法规範处理集体劳资纠纷

    工联委託中国劳动关係学院组织撰写本澳首份《澳门职工劳动权益保障与发展蓝皮书》,更全面客观评估澳门劳动关係及职工权益保护状况。蓝皮书指出,澳门的工会制度、《工会法》立法等并不完善或进度缓慢,令集体协商机制缺失。长远建议澳门应制订《工会法》,以完善集体协商,更好地以法律规範集体劳资纠纷的处理。

    蓝皮书发布会昨日中午十二时在工联大厦地下展览厅举行,工联理事长梁伟峰,中国劳动关係学院法学院长姜颖、副院长杨欣,工联副理事长李静仪、职业培训委员会主任梁孙旭、政务委员会主任李振宇、权益委员会主任李从正,以及八大系统工会代表出席。由工联政务委员会副主任黄位主持。

    促社会发展意义大

    姜颖介绍,对澳门来说,劳动关係协调和职工权益保障是非常基本而重要的问题,它涉及到地区经济的发展、社会的稳定以及民众福祉的实现。截至二○一六年底,澳门劳动人口约为三十九万人,佔澳门总人口的六成。客观评估澳门劳动关係及职工权益保障状况,分析其存在的问题并指出其发展的方向,对于实现澳门劳动关係和谐、促进社会经济的发展意义重大。

    蓝皮书探讨澳门劳动关係协调机制、就业问题、外僱问题、劳动基準、社保制度、劳动争议处理六方面的现状、问题及对策。从进一步发展澳门劳动关係协调机制来看,可考虑两个发展方向。完善集体劳动法的机制,通过集体谈判等保护职工的利益;或继续加强外僱的管控保持劳动力供给的适度紧缺。但集体谈判制度发展的制度前提是工会制度和工会法的确立,而澳门的工会制度、《工会法》立法等并不完善或进度缓慢;短期内,澳门地区祇能续以外僱管控为重点发展劳动关係法律协调机制。长远来看,建议澳门应制订《工会法》,完善集体协商这一市场经济通行的劳动关係协调机制。

    劳动立法提供理据

    姜颖指出,在劳动争议处理方面,在个别劳资纠纷以外,澳门目前缺乏集体劳资纠纷处理的法律规範,集体争议处理主要依据的是政治而非法律手段。《工会法》迟迟不出台严重影响了澳门工会依法行使集体协商权。澳门地区在进一步完善个别劳资纠纷处理制度的同时,尚面临集体劳资纠纷处理的制度建构问题。

    梁伟峰表示,将向政府递交蓝皮书,为特区发展建言献策,并继续集思广益,为“尊重劳动、保障权益、促进发展”而努力。李静仪认为,多年来,工联一直致力推动《工会法》立法,希望藉是次蓝皮书的发布,凝聚更多的社会共识,为劳动立法提供更多理据。未来,工联将继续争取《工会法》立法,保障工人集体谈判的权益。